Mało przedsiębiorstw zwraca uwagę jak ma przygotowaną dokumentację firmową ( regulaminy wewnętrzne , wzory umów o pracę, dodatkowe warunki zatrudnienia ) .
Jakość tych dokumentów jest weryfikowana dopiero podczas kontroli PIP , a nie w momencie wprowadzania ich jako reguły obowiązującej w Państwa firmie .
Kodeks Pracy wymusza na pracodawcy wprowadzanie powyższych dokumentów w celu precyzyjnego określenia zasad i warunków panujących w danym zakładzie pracy .
Jeżeli regulamin pracy jest wprowadzany tylko dla spełnienia wymogów Kodeksowych i nie odzwierciedla Naszej firmowej rzeczywistości , to grożą Nam nieprzyjemności , nie tylko , ze strony Inspekcji Pracy .